1、推進人才管理體制改革：建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度幹預。提出改革舉措以解決反映強烈的編制、崗位和薪酬管理體制問題，保障和落實用人主體的自主權。
2、改進人才培養支持機制：重點聚焦專業人才，尤其是創新驅動發展戰略急需的各類人才，改進培養支持方式，註重創新能力培養。
3、創新人才評價機制：根據人才的不同類別，實行學術評價、市場評價和社會評價，提高人才評價的針對性和科學性。
4、人才順暢流動機制：打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進黨政機關、企事業單位人才和社會各方面人才順暢流動，提高人才橫向和縱向流動性。
4、強化人才創新創業激勵機制：完善市場評價要素貢獻並按貢獻分配的機制，促進科技成果資本化、產業化，實施股權期權激勵，讓人才合理合法享有創新收益。
5、構建具有國際競爭力的引才用才機制：實行更積極、更開放、更有效的人才政策，廣開進賢之路、廣納天下英才。
6、建立人才優先發展保障機制：綜合運用經濟、產業政策和財政、稅收杠桿，加大人才開發投入力度，促進人才與經濟社會發展深度融合。
7、加強對人才工作的領導：堅持黨管人才原則，完善黨管人才領導體制和工作機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。