是的，入職登記表是公司的內部人員登記表只有公司人事處查詢。
企業招聘新員工，往往會在入職辦理相關手續的同時，讓其填寫壹份入職登記表。入職登記表的設對於企業來說，應該如何設計公司的《入職登記表》，才能起到預防和規避法律風險的作用？很多人認為，這類表格與個人簡歷表差不多，其實，不然。本文作者北京市道成律師事務所馬晶晶律師授權法務之家發布，供朋友參考學習。
從表面上看，《入職登記表》所記載的無非是員工的基本信息，但是，正是這上面記載的各種信息，作為企業方面來說卻大有文章。可以為日常管理員工以及日後可能發生的勞動爭議糾紛的解決提供有利證據，占據相對優勢的地位。
員工登記表重要性：
如果在入職登記表中設定壹欄註明員工已經簽收勞動合同並且入職登記表中工作崗位、工資、勞動合同期限等內容清楚明確，即使書面勞動合同萬壹不幸遺失。
該入職登記表只要經過勞動者的簽名確認，可以作為用人單位和勞動者已經簽訂書面勞動合同的證據。在司法實踐中，勞動人事爭議仲裁委員會、法院會據此認定雙方已經簽訂了書面勞動合同，從而免去承擔支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的法律責任。