在現今社會中，企業辭退員工，或解除員工 勞動合同 ，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。以下是我給大家整理的壹些辭退 通知書 範文 10篇，希望對大家有所幫助。
辭退通知書範文1
____
我公司與妳於____年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於妳的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將妳辭退，終止與妳的勞動關系。請妳接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理 離職 手續，本公司將依照勞動法的規定，給予妳壹個月工資的經濟補償金 及相應 保險 費補償。同時，接到本辭退通知後，妳不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的壹切後果由妳本人承擔。
此致
____有限公司
年 月 日
辭退通知書範文2
____先生/女士：
您與__有限責任公司於_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位 規章制度 的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您於勞動合同解除之日起壹周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最後壹月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。
__有限責任公司
____年_____月___日
辭退通知書範文3
___先生：
由於妳入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次 教育 批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管***同協商，最後經公司研究決定，請您於__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
____科技發展有限公司
20__年__月__日
辭退通知書範文4
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您於——年——月——日離開本公司。
您的壹切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
辭退通知書範文5
_______先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的壹切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書範文6
車間員工__，於____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《 員工手冊 》中員工處罰規定：“連續曠工三天或壹個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，並不發11月工資，且該員工自____年__月__日起所發生的壹切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
________公司
20__年__月__日
辭退通知書範文7
員工____：
鑒於妳在試用期內的表現，公司認為妳不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，壹並結算試用期內工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書範文8
鑒於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您於__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究妳的相關法律責任的權利。
特此通知。
______________
__年__月__日
辭退通知書範文9
__ 先生/小姐：
因妳試用期未通過考核，不符合本公司在錄用妳之前所公布的妳所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民***和國勞動合同法》第三十九條第壹項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
__ __ 公司人力資源部
年月日
辭退通知書範文10
物業部員工____(身份證號碼：)：
鑒於您在無故毆打__C__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關系的處理。
請您於20__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究妳的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20__年__月__日
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