薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。其實質是壹種公平的交易或交換關系，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權後獲得的報償。薪酬不等於工資(wage),薪酬由工資和福利兩部分組成。
(2)薪酬和福利的影響因素
影響員工薪酬和福利的因素主要是基於崗位的因素以及基於所在公間或行業的因素，包括以下幾種。
①工作的工齡和表現。員工在公司任職的時間長短及業績如何?
②工作類別。員工所承擔的工作是要求有很高的技能?
@業務類型。公司業務屬於哪壹產業?
④工會。公司員工是否加入工會?
⑤勞動密集還是資本密集。公司業務是資本密集型還是勞動密集型?
⑥管理理念。曾理層對薪酬的理念是什麽?
⑦地理位置。公司坐落在哪裏?
④企業營利性。公司的盈利如何?
⑨企業規模。公司有多大?
在設計薪酬制度時，無論采取哪種方法，都必須考慮到員工的薪酬體系的影響因素，建立壹種公平、公正、合理井具有激勵作用的薪酶體系，從而使組織能夠招蘇到並且留住壹支有才華的、富有生產力的員工隊伍。