勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的。試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括以下內容：
1、工作內容：用人單位應當明確試用期內員工的工作職責、工作任務、工作標準等；
2、工作時間：用人單位應當明確員工的工作時間、工作地點等；
3、工資待遇：用人單位應當明確試用期內員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應當明確試用期內員工的工作要求和工作標準，以及能夠接受的監督和考核方式等；
5、內部培訓：用人單位可以為試用期內的員工提供必要的內部培訓和指導，以幫助員工適應工作環境和工作要求；
6、轉正條件：用人單位應當明確員工在試用期內需要達到的工作標準和績效要求，以及符合轉正條件的具體要求。
試用期轉正需要滿足以下條件：
1、工作表現良好：試用期是用來測試員工是否適合該崗位的時間，員工需要在試用期內表現良好，完成工作任務，遵守公司規章制度。
2、通過考核：公司需要對員工的工作表現進行考核，員工需要通過考核，證明自己有足夠的能力和經驗勝任該崗位工作。
3、符合公司要求：員工需要符合公司的要求，如文化程度、專業技能、工作經驗等方面的要求。
4、具備穩定的工作狀態：員工需要在試用期內表現出穩定的工作狀態，證明自己有足夠的工作積極性和責任心，能夠長期穩定地完成工作任務。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之後、勞動關系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期。
以完成壹定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。