壹、(晚)婚假從3+12天變為法定3天
1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第壹個子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發”改為第三十壹條，修改為:“在國家提倡壹對夫妻生育壹個子女期間，自願終身只生育壹個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。”
《生育法》取消了“晚婚”，新規也就自然刪除了“晚婚”壹說，關於晚婚假的獎勵也沒有了。
二、產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天
新規增加壹條，作為三十條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:“(壹)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”
女方法定產假休滿，額外增加獎勵假期30天。女人生孩子，男人的假期也長了。之前只有晚育時，丈夫才有7天護理假，如今只要合法生育，丈夫都能帶薪休假15天。
三、《人口與計劃生育法修正案》施行後，假期的增減歸納
1、取消晚婚假
現行法律規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。僅從年齡要求來看，絕大部分的職工在初婚時都是符合晚婚條件的(因為這個年齡要求實在太低)。在調整現行計劃生育政策後，國家不再鼓勵晚婚(實際情況是，國家即使不鼓勵也難以早婚)，所以必須要取消晚婚假。
取消晚婚假，對企業來講是好事，以上海為例，晚婚假為7天，企業可以少付這幾天的工資。可是，享受慣了福利待遇的職工們有意見了，該怎麽辦呢?大膽地預測壹下:各省市將會修改地方性條例，將婚假天數進行調整，比如婚假由原來的3天增加到10天，取消晚婚假。
2、取消晚育假
國家都不鼓勵晚婚了，也就更不會鼓勵晚育了，記住現在是“鼓勵生二孩”，這麽重要的事情，說壹遍就足夠了。所以，取消晚育假也就理所當然了。以上海為例，晚育假為30天。哇哦，對企業來講，是不是好開心啊?別高興太早。這只是“換湯不換藥”而已。晚育假是取消了，但是產假天數要增加。做數學題目，大家都會。
3、增加產假天數
2012年 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《人口與計劃生育法修正案》規定，符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。既然晚育假給取消了，必須在產假天數這裏補回來。2016年的春天，各省市將會相繼修改地方性條例，比如把產假由原來的98天增加到128天等，會把失去的晚育假補回來的，各位請放心。
還要特別說明的是，對生育二胎的女職工來講，以往生育第二胎的時候只有產假沒有晚育假，現在統統增加了產假天數，對這些女職工來講休假不是減少了，而是實實在在的增加了。
4、取消晚育護理假
國家全面調整計劃生育政策後，恨不得把與“晚婚晚育”相關的詞語從字典中刪除，所以取消了晚婚假、晚育假後，晚育護理假也應隨之取消。“皮之不存，毛將焉附”，這個道理大家都懂。
綜上所述，浙江晚婚婚假已經從15天變成3天了，主要是因為晚婚已經不在獎勵範圍，生二胎倒是變成國家提倡的壹種制度，增加了陪產假和產假，這些制度符合當代國情。從晚婚的變化我們能看出:當代提倡的就是早婚早育，生二胎，緩解老齡化帶來的影響。以上就是“浙江晚婚婚假多少天”的解答。