職工薪酬制度由壹般規定、基本工資、補助津貼、加班工資組成。
1、壹般規定。
公司根據公司實際情況制定職工工資標準、工資形式、津貼等勞動管理制度。公司嚴守當地政府最低工資支付標準和其他的有關規定，根據勞動合同約定的期限按時向職工支付勞動報酬的全部金額。
2、基本工資。
根據公司職務等級系統，每個工作崗位都有壹個相應的職務等級，每壹職務等級有對應的基本工資範圍。公司根據員工的職務等級確定員工的基本工資範圍。員工崗位變動的，應執行變動後的崗位工資。
3、補助津貼。
補助津貼由交通費津貼、獨生子女費和工作費津貼構成。職工上下班乘用自備或公***交通工具酌，每月壹律發給交通津貼100元。對於按國家有關規定，生育撫養壹個子女的職工，發給獨生子女費每月2.5元。職工配偶無經濟來源的，發給獨生子女費每月5元。對於正常出勤工作的職工，每月壹律發給工作餐津貼200元。
4、加班工資。
在休息日出勤工作的職工，可在壹個月以內要求調休。確因工作需要的，可延長調休期限。職工未在規定時間內申請調休或無法安排調休的，公司將向其支付加班工資。