求職者的求職渠道多種多樣，電話是其中壹種求職方式。那麽打求職電話時我們應該註意什麽呢?下面由我為妳提供的電話求職應該說些什麽，希望大家喜歡。
電話求職應該說些什麽(壹)
電話打通了，首先確認對方是不是負責人，(人事經理或者公司負責人)。找到了人後，直接問對方需要不需要請設計人員，即使對方暫時不需要請人，妳也要給對方留下電話及姓名，待對方需要請人時第壹時間想到妳。
例：電話通了，?妳好，請問是XXX公司嗎?麻煩找人事經理好嗎對方問?什麽事?妳就答?應聘的?如果對方答?我們沒有招聘?那妳就說：?打擾了，謝謝!?如果對方幫妳找來的人事經理或負責人，妳就直接說：?領導，妳好，請問貴司需要請設計人員嗎........
電話求職應該說些什麽(二)
打好?腹稿?。電話中應該說些什麽，該打多長時間，打之前都應有?腹稿?，事先擬出要點和順序，備齊資料。電話撥通後，先問壹聲?您好?，接著問?您是某某單位嗎得到明確答復後，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和技能，簡要地介紹自己的經驗，並詢問對方是否需要?我這樣的員工?。打電話的時間宜短不宜長，每次通話壹般以3到5分鐘為好。
通話方式適當。通話中，不僅要用?您好?、?請?、?謝謝?等禮貌用語，而且還要控制語氣語調。因為電話是聲音的傳遞，妳的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要態度謙虛、聲調溫和且富有表現力，語言簡潔、口齒清晰
電話求職應該說些什麽(三)
求職者：您好，請問是某某公司嗎?
招聘官：是的
求職者：我在(報紙、網絡、朋友)看到貴公司的**崗位在招聘，請問現在還有需要了嗎
招聘官：招聘計劃仍在進行中
求職者：求職者說明壹下自身情況做壹個簡要的說明，同時可以了解壹下招聘信息中您認為不太明確的地方(如工作時間、薪資待遇、試用期等等)。
招聘官：如果您覺的自身條件比較合適的話，可以投遞簡歷至公司郵箱或者***時間直接過來面談。
求職者：好的，我會將簡歷第壹時間投遞過去或者我會盡快過去面談，去之前我會和您事先確認壹下時間。
最後結束語記得致以謝意!
以上是壹個最簡短的案本，實際情況會有出入，求職者在打電話前盡可能心要有腹稿，同時將疑問在紙上寫出來。以免在打電話過程中因為緊張而遺漏,。
另外壹點就是求職者要克服打電話過程中的緊張心態，可以想像成這就是壹個簡短的聊天，這樣可以讓您在打電話求職過程中有更好的發揮。
打電話求職時間問題上要註意：盡量白天打，不要晚上打，上午打好於下午打，中午12：00-14：00 不要打，此時有可能是公司吃飯午休時間。
電話求職應該說些什麽(四)
首先，妳要確定決策者。
除非妳正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，妳要確定負責妳申請具體職位的人，也就是最有可能成為妳老板的人。因此， 如果妳想成為財務經理，那麽妳需要知道負責財務部門的管理人是誰。
另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。
電話上能講的最多只有壹兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話壹般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麽樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。
接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼;如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲?再見?。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
其次，堅持跟進。
因為妳最終鼓起勇氣第壹次聯絡對方，但是這並不意味著妳取得了實際聯系。肯能對方讓妳先發送壹份履歷，妳就要堅持跟進，在簡歷發送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對妳的印象。
最後，妳還需要註意打電話求職的時間。
這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是妳要找的經理，如果他們正在工作，那麽在以後的這幾個時間裏他們可能總在那裏，不會離開。