壹、深圳市產假的基本規定
根據《中華人民***和國勞動法》和《廣東省實施〈中華人民***和國婦女權益保障法〉辦法》等相關法律法規，深圳市女性職工在生育時享有產假權益。產假是為了保障女性職工在生育期間的身體健康和合法權益，使其有足夠的時間休息和恢復。
二、深圳市產假的具體天數
根據深圳市的相關規定，女性職工的產假天數通常包括基本產假和可能的延長產假。基本產假通常為98天，這是國家層面的統壹規定。此外，根據深圳市的具體情況，可能還會有額外的延長產假，例如難產、多胞胎等情況下可能增加的產假天數。這些延長產假的天數根據具體情況而定，旨在更好地保障女性職工的權益。
三、深圳市產假的實施與保障
深圳市政府和相關部門高度重視女性職工的產假權益，制定了壹系列政策措施來確保產假的順利實施。這些措施包括加強對用人單位的監管，確保用人單位依法給予女性職工產假待遇；同時，也加強對女性職工的宣傳教育，提高她們對產假權益的認識和維權意識。
綜上所述：
深圳市的產假天數包括基本產假和可能的延長產假，基本產假通常為98天，延長產假根據具體情況而定。深圳市政府和相關部門致力於保障女性職工的產假權益，確保她們在生育期間得到充分的休息和恢復。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《廣東省實施〈中華人民***和國婦女權益保障法〉辦法》
第二十八條規定：
用人單位應當給予女職工產假，產假假期不少於九十八日。難產或者多胞胎的，產假可以適當延長。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十二條規定：
女職工實行計劃生育手術的假期和待遇，按國家和本省有關規定執行。