精神是壹種抽象的概念，但是它的力量卻無處不在，萬裏長城、小米加步-槍等真實的神話，無不是強大的精神力量的勝利。精神的力量能夠支持妳戰勝任何逆境，精神壹倒，便什麽都倒了。精神的力量比什麽都重要。企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。企業好比壹個人，企業文化就同這個人的自身素質，包括文化素質，自身修養及道德品質，壹個人如果沒有素質會怎樣?而我們每壹個員工都是企業的壹份子也是不可或缺的壹份子，因此只有我們具備了優良的品質企業才能有更好的發展。
也許很多人都會覺得公司多我壹個不多少我壹個不少，我也壹直會有這樣的想法，但是通讀了這部書之後讓我完全改變了這個觀點，我們每壹個人都是構建這個企業的“螺栓”，缺壹不可，壹旦缺失了就會造成整個構架的不穩固。而我們自身要把自己當成是公司這個家的“主人”，去愛護，壹個家的主人會發自內心的去愛護他的家，每個人都抱著這樣的態度去工作去奉獻，那麽這個家會變得越來越美好。身為壹名員工當然自然要做好自己的本職工作，但是光簡單的去應付，把工作當作任務似的去完成這樣也會產生疲憊感，自然漸漸對工作失去了熱情，如何在工作中尋找樂趣呢?這個問題也是我壹直在思考的問題，作為壹個剛進入社會剛進入工作崗位的新人來說，尋找工作的樂趣實在是非常重要，未來的路還很長，我們的發展空間還很大，挖掘自己的潛力發揮最大的才能才是重中之重。在整本書的第壹章就是熱情，立馬給我上了很好的壹課，熱情與機會是孿生兄弟，熱情和機會成正比例關系，激-情是業績上升的真正奧秘所在，今天工作不努力，明天努力找工作等等醒目的標題深深的打動著我，裏面壹個個生動的例子讀後讓人回味、引發思考轉載自百分網，請保留此標記。
那麽，如何做個好員工呢?團結至關重要。進入壹個工作單位，就是進入了壹個集體，與同事有壹個良好的合作關系，便是成功的壹半。上與領導相處和-諧，下與員工合作愉快，這是開展工作的壹個良好氛圍。壹個單位不會只靠壹個人的努力就可以支撐的，誰都不是聖人，難免要遇到自己無法解決的問題的，自然而然要尋求別人的幫助。可見，對於壹個單位來說，是必須在整體發展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的發展並不阻礙個人的發展，壹種毫無意義的個性張揚，是壹種不成熟的體現。當然，團結並不是說要妳完全毫無原則，創新，以及有思想，與團結並不沖突。
要有思想，不能隨波逐流。進入壹個工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。壹味地領導吩咐什麽就做什麽，沒有自己的思想，這樣的員工工作單位不會需要。而對於自己來說，也是壹種時間的浪費，真正的是在單位打發時間。如今的社會是壹個競爭激烈的社會，創新，只有創新，不斷有新思想的出現，才能推動單位發展，才是對單位有意義的人才。而追求創新，也是為自己註入生命的活力，永遠保持工作的激-情。
富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為壹個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了壹個人工作是否成功的檢驗標準。可以這麽說，壹個沒有責任感的人單位絕對不會要，壹個有責任感的人，具備壹般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位信任。
魯迅先生曾經說過：“人是要有點精神的。”具備職業精神的員工才是優秀的員工;信奉團隊精神的團隊才是卓越的團隊;用精神武裝起來的人生才是豐富的人生。人生因精神而富足，為什麽我們會很多時候覺得自己困難重重孤立無援呢?那是因為我們精神食糧實在是很貧瘠。讀了《員工絕對不可丟棄的29種精神》之後讓我的精神行囊充實了很多很多，也給我這個涉世未深的新員工壹個很好的啟發，也希望公司可以多組織讀書活動，讓我們的企業文化更加繁榮。
近期公司正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，作為壹名黨員，通過參加此項活動使得我對科學發展觀這個黨提出的先進思想有了壹次全面的認識。活動期間公司組織全體員工學習《員工絕對不可丟棄的29種精神》，這本書中通過壹個個淺顯易懂的小故事引發了我對如何成為壹名好員工的思考。
精神是壹種抽象的概念，但是它的力量卻無處不在，萬裏長城、小米加步-槍等真實的神話，無不是強大的精神力量的勝利。精神的力量能夠支持妳戰勝任何逆境，精神壹倒，便什麽都倒了。精神的力量比什麽都重要。企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。企業好比壹個人，企業文化就同這個人的自身素質，包括文化素質，自身修養及道德品質，壹個人如果沒有素質會怎樣?而我們每壹個員工都是企業的壹份子也是不可或缺的壹份子，因此只有我們具備了優良的品質企業才能有更好的發展。
也許很多人都會覺得公司多我壹個不多少我壹個不少，我也壹直會有這樣的想法，但是通讀了這部書之後讓我完全改變了這個觀點，我們每壹個人都是構建這個企業的“螺栓”，缺壹不可，壹旦缺失了就會造成整個構架的不穩固。而我們自身要把自己當成是公司這個家的“主人”，去愛護，壹個家的主人會發自內心的去愛護他的家，每個人都抱著這樣的態度去工作去奉獻，那麽這個家會變得越來越美好。身為壹名員工當然自然要做好自己的本職工作，但是光簡單的去應付，把工作當作任務似的去完成這樣也會產生疲憊感，自然漸漸對工作失去了熱情，如何在工作中尋找樂趣呢?這個問題也是我壹直在思考的問題，作為壹個剛進入社會剛進入工作崗位的新人來說，尋找工作的樂趣實在是非常重要，未來的路還很長，我們的發展空間還很大，挖掘自己的潛力發揮最大的才能才是重中之重。在整本書的第壹章就是熱情，立馬給我上了很好的壹課，熱情與機會是孿生兄弟，熱情和機會成正比例關系，激-情是業績上升的真正奧秘所在，今天工作不努力，明天努力找工作等等醒目的標題深深的打動著我，裏面壹個個生動的例子讀後讓人回味、引發思考轉載自百分網，請保留此標記。
那麽，如何做個好員工呢?團結至關重要。進入壹個工作單位，就是進入了壹個集體，與同事有壹個良好的合作關系，便是成功的壹半。上與領導相處和-諧，下與員工合作愉快，這是開展工作的壹個良好氛圍。壹個單位不會只靠壹個人的努力就可以支撐的，誰都不是聖人，難免要遇到自己無法解決的問題的，自然而然要尋求別人的幫助。可見，對於壹個單位來說，是必須在整體發展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的發展並不阻礙個人的發展，壹種毫無意義的個性張揚，是壹種不成熟的體現。當然，團結並不是說要妳完全毫無原則，創新，以及有思想，與團結並不沖突。
要有思想，不能隨波逐流。進入壹個工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。壹味地領導吩咐什麽就做什麽，沒有自己的思想，這樣的員工工作單位不會需要。而對於自己來說，也是壹種時間的浪費，真正的是在單位打發時間。如今的社會是壹個競爭激烈的社會，創新，只有創新，不斷有新思想的出現，才能推動單位發展，才是對單位有意義的人才。而追求創新，也是為自己註入生命的活力，永遠保持工作的激-情。
富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為壹個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了壹個人工作是否成功的檢驗標準。可以這麽說，壹個沒有責任感的人單位絕對不會要，壹個有責任感的人，具備壹般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位信任。