壹、慰問金的申請與發放
在直系親屬過世後，員工可以向所在單位工會提出慰問金申請。申請時，需要提供相關的證明材料，如親屬關系證明、死亡證明等。工會將根據員工提供的材料，核實情況後，按照規定的程序和標準進行慰問金的發放。
在慰問金的發放過程中，工會會充分考慮到員工的實際情況和需要，確保慰問金能夠及時、足額地發放到員工手中。同時，工會也會尊重員工的隱私，避免在慰問金的發放過程中造成不必要的困擾。
二、慰問金的金額與標準
慰問金的金額和標準通常由工會根據單位的經濟情況和員工的需求來制定。壹般來說，慰問金的金額會根據親屬關系的遠近、員工在單位的工作年限、以及員工的經濟狀況等因素進行綜合考慮。
為了確保慰問金的公平性和合理性，工會通常會制定詳細的發放標準，並在員工中進行公示。同時，工會也會定期對慰問金的發放情況進行檢查和監督，確保制度的執行不走樣。
三、慰問金的意義與作用
慰問金的發放不僅是對員工物質上的幫助，更是對員工精神上的關懷和支持。在喪親之痛中，員工的情緒和心理狀態往往比較脆弱，慰問金的發放能夠讓他們感受到來自單位和同事的溫暖和關懷，有助於緩解他們的心理壓力和負面情緒。
同時，慰問金的發放也是工會作為員工代表組織履行職責的壹種體現。通過慰問金的發放，工會能夠加強與員工之間的聯系和溝通，增強員工的歸屬感和凝聚力，為單位的穩定和發展創造良好的氛圍。
綜上所述：
直系親屬過世時，工會會給予慰問金以示關懷和支持。員工可以向工會提出申請，工會將核實情況後按照規定的程序和標準進行發放。慰問金的金額和標準通常由工會根據單位的經濟情況和員工的需求來制定，旨在為員工提供物質和精神上的支持。慰問金的發放不僅是對員工的關懷，也是工會履行職責的體現，有助於增強員工的歸屬感和凝聚力。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》
第三十八條規定：
各級工會組織應當關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會會員患病或者因工傷亡的，由工會給予撫恤或者補助。
《中華人民***和國勞動法》
第七十六條規定：
國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。