有效的薪酬管理應遵循的原則包括（　　）。

企業普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則：(1)對外具有競爭力原則。(2)對內具有公正性原則。(3)對員工具有激勵性原則，適當拉開員工之間的薪酬差距。(4)對成本具有控制性原則。