1、社會性
社會性，在做職業生涯規劃的時候，壹定要考慮社會條件，時代在不斷的發展變化，同時出現了很多新興的職業，對職業的也提出了不同的要求，所以在我們設計自己的職業生涯規劃時，壹定要分
析社會需求，擇世所需。
另外，目光要長遠，不要僅僅對現在的社會需求市場做出判斷和規劃。如今社會更新換代的速度非常快，因此我們還要著眼於職業的未來發展方向，再做出選擇。
2、實時性
適時性，或者是階段性。職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的預測。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。
3、靈活性
靈活性，規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。
4、持續性
持續性，或者稱為發展性。 職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生發展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標
5、獨特性
獨特性，即差異性。每個人的個性，水平都不同，每個人都是社會上獨立的個體。職業生涯規劃也是我們基於自身的條件而制定的，因此千萬不要跟風隨大流，人雲亦雲。我們要對自己進行準確客觀的分析，擇己所愛，擇己所長。
6、可行性
職業生涯規劃必須依據個人實際情況及其所處環境的現實來制定，而不僅僅是壹份計劃，壹些不著邊際的幻想。我們所制定的計劃必須具有可行性，可實施。
比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。現實中，所學非所用的現象比比皆是，那都是沒有進行職業生涯規劃或者職業生涯規劃失敗的結果。
擴展資料：
職業生涯特點的規劃：
職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
1、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，工作得遊刃有余；從事自己所喜歡的工作，工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麽必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
2、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯誌，短時間內工作雖具有壹定飛躍性，但更多時候卻是壹種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，壹步壹個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
3、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是壹個階段性的目標，而是壹種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。
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