《自治區事業單位工作人員考核辦法》是指為了加強事業單位工作人員考核工作，提高工作人員的素質和能力而制定的地方性法規。該辦法主要規定了事業單位工作人員考核的基本原則、內容和程序等方面的內容。在基本原則方面，該辦法規定了考核應當以政治素質、業務能力、工作作風、成果質量和服務態度等為主要評價指標，並註重實踐能力和創新能力的考核。在考核內容方面，該辦法規定了所有工作人員都應當納入考核範圍，包括年度考核和不定期考核兩種形式，並將考核結果納入工作人員的檔案管理。在考核程序方面，該辦法規定了考核應當經過考核機構組織實施，並公示考核結果，確保考核程序和結果的公開和透明。《自治區事業單位工作人員考核辦法》的實施，有助於規範事業單位工作人員考核行為，提高工作人員的素質和能力，推動事業單位向更高質量、更高效率的方向發展。
事業單位工作人員考核的結果如何影響職務晉升？事業單位工作人員考核的結果是評價工作人員績效和素質的重要依據，直接影響到職務晉升和薪酬水平。壹般來說，考核成績優秀的工作人員，有望獲得更好的職務晉升機會和更高的薪酬水平，而考核成績不佳的工作人員則可能面臨降職或者辭退等處罰措施。
《自治區事業單位工作人員考核辦法》的頒布，為加強事業單位工作人員考核工作提供了相關制度保障，有利於推動事業單位工作向更高質量、更高效率的方向發展，提升服務質量和水平。因此，在職業生涯中，工作人員應當積極參與考核，提高自身素質和能力，為事業單位的發展做出貢獻。
法律依據：
《事業單位工作人員考核暫行規定》 第壹條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。