公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，這是不合理的，公司沒有權利罰款。只有行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，公司不具有罰款權力，對員工的罰款需要承擔相關的法律後果。但是，公司可以制定規章制度，員工違反公司制度的，公司有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行壹定的處罰；並且因員工原因給公司造成直接經濟損失的，公司可要求其賠償損失。
穿工作服作用如下：
1，樹立企業形象，企業的工作服定制，統壹職業裝，因為制服能產生整體、統壹的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是壹種對整齊與統壹的欣賞。員工的形象統壹壹致，也是企業對外的第壹張名片，當公司員工統壹穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象；
2，提高企業凝聚力，人是最活躍的企業資源，也是唯壹壹種會自我調控生產效率的資源。壹個企業只有萬眾壹心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式壹致的制服，有助於體現出整個公司的***性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力；
3，營造的企業文化，無論下班時員工在幹什麽，上班壹穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的壹個重要載體。
綜上所述，公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統壹發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。