背景調查公司查工作經歷的方法有：線上調查、電話調查、實際走訪調查。
1、線上調查
對於大規模招聘的企業，線上背調是比較迅速的壹種方式，背景調查機構通過壹些官方認證網站，或者大數據平臺，都可以實現對候選人履歷中的學歷認證，職業證書認證，甚至社會不良記錄的認證。
2、電話調查
電話調查指的就是通過電話拜訪背調聯系人的形式，不少企業HR或者是第三方背調機構會選擇用這種方式來核實候選人履歷中提及的崗位工作經驗，以及工作能力等等。
3、實際走訪調查
如果是企業招聘高管人才，那麽可能會聘請第三方背調公司來進行實地走訪調查，這種調查方式核查到的候選人履歷信息更真實，也更細致。
背景調查簡介
背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。現在壹些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊裏這壹部分，會對壹部分新進員工做背景調查。
背景調查的最終目的是通過背景調查達到對求職者的了解，獲得求職者更全面的信息，摸清求職者情況，直到能夠對求職者真正了解為止。通過背景調查，壹方面可以對應聘者的個人信息情況有所了解，可以發現應聘者過去是否有不良記錄；另壹方面，也可以對應聘者的誠實性進行考查。