壹、促進就業創業
淮安市人力資源和社會保障局積極落實國家和省市的就業創業政策，加強就業服務，推進職業培訓和技能提升，幫助失業人員再就業，支持大學生和農民工等群體創業，推動實現更加充分更高質量的就業。
二、維護勞動者權益
該局加強勞動保障監察，依法維護勞動者的合法權益，打擊違法用工行為，處理勞動爭議案件，構建和諧勞動關系，為勞動者提供安全、健康、公平的工作環境。
三、完善社會保障體系
淮安市人力資源和社會保障局負責全市社會保險、福利、救助等社會保障工作，完善社會保障制度，提高保障水平，確保各項社會保障政策落到實處，為人民群眾提供穩定可靠的社會保障。
四、加強人才隊伍建設
該局還承擔著人才引進、培養、使用和激勵等方面的工作，積極打造高素質、專業化的人才隊伍，為淮安市的經濟社會發展提供有力的人才支撐。
綜上所述：
淮安市人力資源和社會保障局作為淮安市人民政府的重要組成部門，承擔著促進就業創業、維護勞動者權益、完善社會保障體系、加強人才隊伍建設等多項職責。該局致力於為廣大人民群眾提供優質的服務，為淮安市的經濟社會發展做出積極貢獻。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民***和國就業促進法》
第二條規定：
國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。