求是：企業的和諧勞動關系是怎樣建立起來的

1．建立企業和諧勞動關系，根本的是要建立企業與職工之間的和諧利益關系。構建和諧勞動關系，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。支撐青島港快速發展的因素很多，但企業與職工和諧的勞動關系無疑是重要因素之壹。在這裏，最根本的是要建立企業與職工之間的和諧利益關系。壹是真正讓職工當家作主。堅持全心全意依靠職工辦企業，就能夠充分調動和保護職工的積極性、主動性、創造性。國企作為經濟社會發展的中流砥柱，更要保障工人階級當家作主的主人翁地位，努力發揮工人階級的主力軍作用。二是堅持讓職工***享企業發展成果。廣大職工不僅是企業改革發展的參與者和創造者，還應是發展成果的受益者。企業要千方百計保護好、維護好、實現好職工的利益，促進職工全面發展，才能使企業和職工真正成為利益***同體、命運***同體。

2.構建企業和諧勞動關系，關鍵在領導幹部。企業領導幹部要有堅定的群眾立場、深厚的群眾感情。壹是領導幹部要在工作中作表率，與廣大職工同甘***苦。領導幹部的精神狀態、作風、形象，對員工起著示範作用。青島港領導班子，幾十年如壹日奉行著“精忠報國、服務社會、造福職工”的使命，把自身鍛造成為壹個有號召力、凝聚力、戰鬥力的“鋼班子”，帶出了“德為重、信得過、靠得住、能幹事”的鐵隊伍。二是領導幹部的根在基層，要與群眾建立血肉聯系。青島港的領導全身心沈在基層，體會壹線職工冷暖，實現與職工感情“零距離”，做到用真理的力量啟迪人、用人格的力量激勵人、用情感的力量溫暖人。這樣就能贏得員工信任，大家就會心往壹處想、勁往壹處使。

3.構建企業和諧勞動關系，要有完善的制度保障。青島港有壹系列精細、科學、合理的制度機制，在執行中鐵面無私、沒有特殊和彈性，體現了“制度面前，人人平等”的理念。例如，完善以增資改革為重點的分配制度和福利保障機制，為實現企業效益與職工收入同步增長提供了可靠保障；不斷創新和落實“以能力論英雄”的人才任用培養制度，使企業贏在了人才的競爭上；建立健全民主管理制度及利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，為形成公正合理、互利***贏、和諧穩定的勞動關系提供了堅實保障。