二、員工上下班時間為：上午7：40――11：40；下午12：50――15：45
時。
三、關於遲到早退的考核處理辦法：
1、遲到早退以當月累計時間計算，每10分鐘為壹次，每月照顧2次。
2、累計滿3次者，扣發全勤獎25元；滿4次扣發全勤獎50元；從第5次開始，每次再加扣校內工資5元，不封頂。
四、關於外出看病及請病假的考核處理辦法：
1、員工外出看病需先向教導處（職工向總務處）請假，填寫外出看病請假單（外出時交門衛），看病回校後當天或第2天，應向人事室憑就診掛號單銷假。
2、外出看病在不影響工作的前提下，半天內不作病假，超過半天者，按病假處理。
3、如外出看病作假，壹律按曠職處理。
4、教工要請病假壹律憑醫院證明請假。
5、當月病假壹天者扣全勤獎10元，二天者扣25元，三天者扣50元。從第4天開始，每天加扣校內工資10元，不封頂。
五、關於請事假的考核處理辦法：
1、員工因私急事須在工作時間內外出的，必須向辦公室（職工向總務處）請假，並填寫事假請假單，外出時交門衛室。
2、在不影響工作的前提下，在60分鐘內回校的，可照顧不作事假，壹個月可照顧2次。
3、事假計算以累計時間進行，滿三小時為半天，六小時為壹天。
4、當月事假滿半天者扣全勤獎10元，滿壹天者扣25元；超過壹天者扣全勤獎50元；以第三天開始，每半天加扣校內工資10元，不封頂。
5、凡請事假二天以上者須經校長室批準。
六、關於曠工的考核處理辦法：
1、如經考核，員工無故不上班，或在工作時間外出不請假，或請假外出後逾時不回校，事後又不補假者，壹律按曠工處理。
2、曠工半天者，扣發全勤獎20元，壹天者扣發50元；從第二天開始，每天加扣校內工資100元。
七、關於因公外出請假的辦法：
1、凡員工
外出進修、開會等，壹律向辦公室請假並填寫因公外出的證明，或由辦公室出具外出進修或開會等的書面通知，外出時交門衛室。
2、凡每周定期外出培訓的，由教導處統壹開出名單（註明進修的時間、日期），交門衛室登記。
3、職工因公外出向總務處請假，並填寫因公外出的證明。
4、司機、出納員、辦事員因經常性外出，外出時不需憑書面通知，但應主動向門衛說明。
八、考核管理辦法：
1、員工進出校的考核，壹律由門衛人員負責，周壹上午交人事室。
2、考勤的統計和核實由人事室負責，每周統計核實壹次。
3、月初人事室匯總後交經理室，必要時予以公示。
4、門衛人員、人事室等應嚴格執行本制度，做到實事求是，公正不虛假。
5、要求全體教工努力遵守本制度。