有何優缺點，只不過是HR想跟妳進行深入交流。記住壹點，面試是個雙向選擇過程，進公司之後大家都是合作關系。所以優缺點，妳要提前想好，圍繞工作來談個人的優缺點。
1、優點：有利於工作方面的品質，比如，上進心強，舉例說明妳能夠在以後的工作中不斷進步；責任心強，舉例說明妳能把工作做得很好；事業心強，舉例說明妳會愛企如家，跟著公司壹起成長。當然，這些例子不要太泛，具體點，最好先談自己過去是怎樣的，然後再談進了公司會是怎樣的。不用說很多。
2、缺點：最好描述得有***性點的，比如，有時不夠自信，就好比以前剛接觸工作時，因為怕工作做不好，所以謹言慎行，讓人看起來很不自信的樣子，可以說是新工作前期陣痛期吧，不過還好，慢慢地熟悉後，就做的越來越好了，也受到領導表揚。樓主註意我的舉例了嗎，大概意思就是這樣，先抑後揚，缺點方面不用講太具體，也不要把自己說死，同時，要有轉折，不管是在面試還是以後的職場，記住表達缺點要有轉折。
我就換過壹次工作，在去年年底，面試了5家，拿了4個OFFER，而且都是大企業的，最後選擇了央企。我的經驗跟其他人的不同，我覺得，面試就是“閑聊”，不用太拘束，但不要太活躍，與面試官“閑聊”關於妳的壹切以及妳知道的對方公司的壹切就行了。
個人淺見如上，有需要也可以跟我交流。
“妳有什麽優缺點”這個問題如果是HR問的，答法完全可以和業務面試官問的不壹樣。
通常情況下，HR對妳的面試會安排在整個面試環節的第壹輪。對於初階的HR面試官來說，他們通過壹場30分鐘的面試來識別候選人能力的判斷精準度還尚弱，但由於他們需要把自己對候選人的面試結果和業務面試官進行溝通，所以他們面試問妳妳的優缺點，通常是妳怎麽說他們就會怎麽記，然後在面試結束後壹五壹十地和業務面試官反饋。
所以，如果在HR面試妳的時候， 妳要清楚地知道妳去面試的這個崗位對能力的要求有哪些。 如果能力的要求就是需要有良好的溝通協調能力、創新思維，那麽妳如果很坦誠地告訴HR面試官妳在這兩項能力上不足，很有可能連見到業務面試官的機會都沒有。
對此，我的建議是： 當妳和HR面試官反饋妳的優缺點時，要基於妳去應聘的崗位來區別對待。
到了業務官面試階段問妳的這個問題，妳的回答則要相對坦誠壹點了。因為他是妳最終的用人方。當發現妳完全避重就輕地講了自己很多的優點，但缺點壹筆帶過，而事實上，他通過幾個專業問題的面試，基本上對妳有了判斷時，這中間的Gap，就很有可能成為妳最終被放棄的原因了。
以上，作為壹名招聘HR的個人經驗之談。供參考。
這個問題其實有壹點陷阱。需要註意妳是在面試工作，而不是朋友閑聊。優點要和工作相關，缺點也不至於影響到工作。至於有人說自己的缺點是太認真，容易得罪人，如果妳應聘的是合規審計之類的部門，那就是變成優點了。
當對要拿下的職位及自己全面了解後。自然就知道該怎麽回答了。這裏的“優點和缺點”是針對要拿下的職位實際需求而言的，在評估自己與其他面試者的而言更突出的地方，及不如。