壹、個人與公司的協議
個人首先需要與壹家公司達成代繳社保的協議。協議中應明確雙方的權利和義務，包括社保繳納的具體項目、金額、時間等。個人需要確保公司具備合法經營資質，並有良好的信譽，以保證社保繳納的順利進行。
二、社保費用的計算與支付
個人需要根據自己的實際情況，計算應繳納的社保費用。這通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。個人需將社保費用全額支付給代繳公司，代繳公司再按照相關規定向社保部門繳納。
三、社保繳納手續的辦理
代繳公司負責辦理社保繳納手續，包括填寫相關表格、提交資料等。個人需要提供必要的個人信息和資料，如身份證、戶口本等，以便代繳公司能夠順利完成社保繳納。
四、社保權益的享受
個人在代繳社保期間，享有與正式職工相同的社保權益。這包括在符合條件時享受社保待遇，如醫療保險報銷、養老金領取等。個人需要關註自己的社保繳納情況，確保權益得到保障。
綜上所述：
自己出錢讓公司代繳社保是壹種有效的個人社保繳納方式，適用於壹些特殊情況下無法直接繳納社保的人群。個人需要與代繳公司達成協議，並支付社保費用，代繳公司則負責辦理社保繳納手續。個人在代繳社保期間享有與正式職工相同的社保權益，但需要關註自己的社保繳納情況，確保權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條規定：
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。