金久皓部分主要成就（截止到2008年，不完全統計，有大量疏漏有待以後補充）：
2008年受北京大學邀請多次登上北京大學講壇為研究生課程班授課；
2007年12月11日受北京大學邀請在北京大學五四體育場階梯教室登上北京大學講壇為研究生課程班授課；
2007年11月15日被上海師範大學人力資源管理所特聘為研究員和企業文化研究室主任，被上海師範大學人力資源管理系聘為人力資源管理專業兼職教授；
2007年11月受上海師範大學人力資源管理系邀請為其應屆畢業生講授企業文化課程受到好評；
2007年11月受上海市科協邀請兼任上海市科協儀器儀表學會人力資源管理專業委員會理事和學術委員；
2007年9月申請創辦的上海東睦為企業管理咨詢有限公司2007年11月9日在上海市工商行政管理局正式註冊；
2007年6月在北京創辦的公益媒體《第壹企業文化日報網》全球版在互聯網上線試運行並被中央級報紙關註報道；
2007年6月受邀參加上海師範大學中國非營利組織研究會被增補為中國非營利組織研究會理事，同年8月被增補為中國非營利組織研究會常務理事；
2007年1月----10月，擁用公開刊號並國內外公開發行的《企業文化》雜誌、《中國現代企業報》、《羊城晚報》、《羊城地鐵報》等數十家媒體主動從其博客專欄轉載其企業文化與人力資源管理方面的文章，十多個博客的點擊率合計多達近千萬；鳳凰新媒體等傳媒曾邀請在北京釣魚臺國賓館出席壹些活動；多次登上國務院新聞辦主辦的中國網專家博客和著名網站博客中國的專家人氣排行榜和管理名人榜；
2006年申請加入中國人才研究會；中國東方文化研究會、中國文化管理學會等紛紛發出邀請；
2006年6月----12月，《人民日報》《經濟日報》《南方日報》《哈佛牛津商業評論》等數十權威媒體和《中國人力資源開發網》《中國人力資源網》《人力資源在線網》《中國新聞研究中心》《中國戰略規劃網》等數千網站主動從其博客專欄轉載其企業文化與人力資源管理方面的文章；被北京計算機世界傳媒集團評為“2006年傳媒網上知名度上升最快排名第壹的作家和2006年網上知名度上升最快的作家100強”；
2006年6月----12月，人民日報社人民網、博客中國、價值中國等許多知名網紛紛邀請成為專欄作家；
2006年7月底，博客中國網站邀請其作為專家學者和專欄作家代表在北京出席“新農村建設研討會”，來自國家多個部委和北京大學、中國社科院等知名單位的專家學者和中央媒體以及中國香港、美國、新加坡等世界各地的著名記者出席；
2006年3月中國人力資源開發研究會常務理事會對其2005年10月提出的入會申請正式批準，正式成為中國人力資源開發研究會會員；其向中國人力資源開發研究會秘書處提出的改版重新設計會員證的建議被中國人力資源開發研究會完全采納，2006年11月中國人力資源開發研究會向其頒發了新版會員證書；
2006年3月向中華民族文化促進會交納會員費加入中華民族文化促進會；
2006年3月1日，中國傳統文化促進會會長楊麗麗向其正式頒發中國傳統文化促進會會員證件，被中國傳統文化促進會公示為會員代表；
2003年受中國作家協會全國委員會名譽委員、湖北省文聯前主席、省作協前主席、文學史上的著名延安派代表作家駱文以及多位中國作家協會會員推薦加入中國作家協會湖北分會；
2002年7月其作品《為北京申奧歡呼》榮獲湖北省廣播電視局和湖北省廣播電視學會頒發的《2001年度湖北廣播文藝獎》；同時有多部作品獲得省級電臺記者獎；
2002年楚天都市報專訪其人，稱其為“新時代代表詩人”；
2001年9月當選為中國作家協會武漢分會創委會委員兼創作聯絡部副部長；
2001年12月受邀登上中南民族大學和武漢大學等多所高校的講壇；
2000年受中國作家協會全國委員會名譽委員、湖北省作協前副主席、文學史上的著名七月派代表詩人曾卓以及多位作家協會會員推薦加入中國作家協會武漢分會；
1996年至2000年多次獲得中國教育學會等機構頒發的全國作文大獎；多次被湖北大學等高校主辦的刊物報道；
2005年在理論上提出了“國家文化持續創新戰略”和“中華文化融合重建戰略”之論斷，在世界管理學首創“內心開始論”，在企業文化管理論上最早在世界和中國提出了著名的“人力資源文化是企業文化核心”之論斷和“企業文化十化十性說”，並整合國際企業文化與人力資源管理工具與模型創造性的提出了多個企業文化診斷與定位工具，影響深遠。