首先，作為職場新人在壹階段要修煉的是職業化素養。那什麽是素養呢？就是“知”，是意識。比如：勤奮、敬業、專註等。
其實在新人期間，大部分工作是用不到高深技能技巧的，要做的就是最基礎的端正態度、專註勤奮。比如“制作明信片”的壹個案例，團隊成員是不是在排版的時候註意頂格空兩格，標點符號是不是放在句首了，團隊名稱正文有沒有錯別字...這樣沒有技術含量的東西，妳是否做得符合要求，甚至盡善盡美。起決定性作用的不是技能，而是意識、態度、素養。
二階段：職業化技能
在妳打造完職業化素養，獲得信任，晉升為可以接受有難度任務的挑戰的時候，就進入了職場修煉第二階段——職業化技能。
什麽是職業化技能呢？就是“行”，由行為、行動獲取技能。有專業技能和通用技能兩類。
專業技能，也就是傳說的硬技能。比如妳是互聯網技術類員工，那麽C、C+、PHP、Python、Matlab至少妳都知道，能應用更好，能精通尤佳（當然各公司要求不壹樣，看具體team需求有所側重學習掌握）。簡單說來就是專業知識。
三階段：職業化思維
有了職業化素養獲得信任，有了職業化技能夯實基礎，到高階就是職業化思維了。
之前老有人談論“如何獲得高端人脈”這樣的話題我是絕口不提的。這裏面涉及的因素太多，可控、不可控的都有。重要的是就算真的鏈接到高端人脈了，怎麽往下繼續發展，成為有效、甚至持久增值的資源都是壹套體系的問題。