獵頭公司是為公司尋找人才的，所以這個行業經常與陌生人打交道，它必須具備以下條件。
1. 溝通能力。工作分為與人打交道的工作和與事打交道的工作。人的工作，不用說，需要大量的溝通能力。
2. 人際溝通：與客戶打交道，與候選人打交道，建立廣泛的人際網絡。
3、誠信：承諾將履行對客戶的服務標準。經過這麽多年的努力，我們深深感到，獵頭是壹種良心。但我們要提醒的是--我們在誠信的同時也要觀察客戶的變化，防止客戶不誠信。重視候選人，成不成都要看候選人的回復，並長期聯系。
獵頭公司和壹般代理商之間也有區別：代理商是平等介紹，甚至只是為求職者就業；獵頭公司的目的是為求職者擇業，希望他在事業上有所發展。因此，應該如實向候選人介紹公司和職位，幫助他分析這個職位是否有利於他的成長。而不是盲目逐利，試圖說服企業如何優秀。
4、銷售技巧。獵頭服務畢竟是壹種商業行為。因此，在總結了過去的經驗和教訓後，我們認為，單純從人力資源角度做獵頭顧問是有缺陷的。這裏的銷售技巧不是簡單的銷售技巧，而是壹種銷售意識--壹種雙贏的服務意識和管理自己獵頭業績的意識。這不是壹個組織中的hr後備工作，其價值難以量化。這種銷售技巧、銷售意識，更多的是了解客戶需求，盡量快速滿足客戶需求，盡量維護自己的利益，實現自己的價值。
5、專註力：易變，壹日曝十日寒，反反復復的人不適合做獵頭顧問。越是深入，越是高漲。獵頭顧問要靠自己的內功修煉，光靠外功修煉解決不了大問題，所以學習領悟能力很重要。