壹、解除勞動合同通知書的性質與功能
解除勞動合同通知書是用人單位與勞動者之間終止勞動關系的正式通知。當雙方勞動關系因某種原因（如勞動者違反規章制度、勞動合同到期等）而需要解除時，用人單位需要向勞動者發出這壹通知書，以明確告知雙方勞動關系的終止，以及解除的具體原因和時間。這有助於保障勞動者的知情權，同時規範用人單位的用工行為。
二、離職證明的定義與用途
離職證明是勞動者在離職後，由用人單位出具的壹種證明文件。它詳細記錄了勞動者在該單位的工作經歷，包括職位、工作時間、工作內容以及離職原因等信息。離職證明對於勞動者來說具有重要意義，它不僅是勞動者求職時的有力證明，也是勞動者享受相關待遇（如失業保險、養老保險等）的重要依據。
三、兩者的區別與聯系
雖然解除勞動合同通知書和離職證明都與勞動者的離職有關，但它們之間存在明顯的區別。首先，從性質上看，解除勞動合同通知書是用人單位的單方面通知行為，而離職證明則是用人單位對勞動者工作經歷的確認和證明。其次，從功能上看，解除勞動合同通知書主要用於告知和解除勞動關系，而離職證明則主要用於勞動者求職和享受相關待遇。然而，兩者也有壹定的聯系，因為離職證明的出具通常需要在解除勞動合同的基礎上進行。
四、勞動者應註意的事項
勞動者在收到解除勞動合同通知書後，應仔細核對通知書中的內容，確保自己的權益不受侵害。同時，勞動者應主動向用人單位索要離職證明，並在離職證明中核實自己的工作經歷和離職原因等信息。如果用人單位拒絕出具離職證明或出具不實的離職證明，勞動者可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
綜上所述：
解除勞動合同通知書和離職證明雖然都與勞動者的離職有關，但它們在性質、功能和用途上存在明顯的區別。勞動者應正確理解和區分這兩者，以保障自己的合法權益。在離職過程中，勞動者應主動向用人單位索要離職證明，並核實其內容的真實性。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第三十壹條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民***和國勞動合同法》
第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《中華人民***和國勞動合同法實施條例》
第二十四條規定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。