壹、
存在的問題：
1、
學習的自覺性不高。雖說自己也比較註重學習，但
平時拘於日常工作瑣事，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習還不夠透徹，掌握和運用的還不夠好。在學習上側重於分管工作有關內容，強調學以致用，缺乏從全面系統的知識升華。對知識的重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺地曲學習，結合自己的實際的少，世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造，理想信念還不夠牢固，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。
2、
工作作風還不夠深入紮實。壹是深入實際工作時間
不多。對工作的第壹手材料掌握不十分準確，工作固然千頭萬緒，也不要顧此失彼。二是工作布置多，親自檢查落實少。責任感不太強導致錯誤疏漏時有發生。三是工作方法有時簡單：工作壓力大時，情緒易急躁，發脾氣。
二、產生問題的原因
1、對學習認識還不到位。認為自己政要抓工作落實，不要求有多高的理論水平，每天讀讀報、看看電視、閱閱文件，學的就不少了，沒有靜下心來苦心研讀，缺乏學習的壓力鍋和緊迫感。從客觀上講真是強調工作忙、任務重，只要按黨委、政府的要求去做，幹好自己的本質就行了。沒有處理好工作與學習的關系。
2、宗旨觀念還不夠牢固。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，其根源是為人民服務的宗旨不牢。有時認為自己有壹定的工作經驗和能力，滋長了個人的主觀意識，沒有把自己的想法和群眾結合起來。對工作存有抓細了怕越位，管多了怕越權的心裏。
3、爭創壹流的工作幹勁還有差距。對領導方法、領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺壹些，同誌們都會理解的。