法律分析：(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇;而勞務合同，是建立民事法律關系的依據，屬於民法調整的範疇。(2)合同主體不同。勞動合同的主體壹方是勞動者，另壹方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的壹部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間並不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。(4)合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的壹部分，而勞務合同的壹方當事人並不壹定為另壹方當事人提供勞動條件。(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬壹般是按等價有償的原則付酬。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。