面試官的壹般提問方式及應對技巧
1、封閉型提問
例：妳願意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯壹性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，壹般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問
例：妳的性格特點是什麽？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是妳事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3、假設型提問
例：如果讓妳來當我們公司的總經理，首先妳會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沈默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問
例：妳以為我們的改革怎麽樣？
分析：面試官對提問問題答案有壹定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的妳，可以順水推舟，給面試官壹個較為滿意的回答，但若妳對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目壹新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5、否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，妳只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入壹種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要妳相信自己行，妳就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問
例：妳喜歡讀書嗎？業余時間都讀什麽書？經濟類的書讀得多嗎？哪壹種管理理論妳較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這壹系列的問題，深入了解應試者某壹方面的情況。
出招：妳壹定要按順序回答問題，也不壹定每壹個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給妳壹句話：說說妳自己吧！
這問題看似簡單，實則不好回答，怎麽說？說什麽？該註意什麽？
去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那麽，這裏面有什麽要註意的嗎？
1、盡量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業於某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”壹連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們壹般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官壹般認為妳是壹個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為妳字開頭，“妳想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？妳認為怎麽樣？等等。
2、把好事留後頭
面試壹開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”壹壹歷數，揚揚萬裏。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官壹種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。盡量給人壹種誠實謙虛的印象，使面試管對妳刮目相看。或者將之換作壹個話題，引起面試管興趣，來主動問妳。
3、給自己留條後路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為壹貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：“壹年內，我能實現500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，壹年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什麽”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
4、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美——”
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解妳的成長經歷，他想知道的是，妳是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫註意”的描述手法。