根據農委統壹安排部署，我所組織開展了以“樹立優良作風，促進科學發展”，為的反腐倡廉宣傳教育月活動工作，增強幹部的的廉潔從政意識，審拒腐防變的思想道德防線，取得了實效，現將宣教活動總結如下：
壹、統壹思想認識
反腐倡廉宣傳月活動開展後，本所召開班子會議，統壹思想認識，班子成員認識到反腐倡廉是實現水利事業發展的保障，增強廉潔意識，自覺抵禦各種腐配思想的侵蝕，始終牢記“權為民所用，利為民所謀”的服務宗旨。
二、加強組織領導
成立了本所反腐倡廉宣傳教育活動領導小組，由所長符壯山同誌任組長，班子成員任副組長，領導小組下設辦公室，負責宣傳教育活動具體工作。
三、廣泛宣傳發動
組織全所職工召開動員大會，傳在農委紀檢監察工作，會議精神及反腐倡廉宣傳教育活動方案，組織集體學習《中紀委十七屆六中全會，省紀委五屆六次全會、市紀委十屆六次全會精神》、《中國***產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》、《全省勤政廉政先進典型事跡》、《廉政黨課教育》、《警示教育》要求要把會議精神傳達到每個職工，積極展開反腐倡廉教育宣傳月各項活動，深入持久地抓好反腐倡廉工作。
四、紮實抓好宣教活動
1、是進行廉政談話。
2、是開展先進典型學習活動。
3、是開展反腐倡廉法規學習。
4、是完善反腐倡廉建設制度。
總之，今年的反腐倡廉宣傳教育月活動取得了壹定效果，宣教月期間，以黨支部為單位召開專題組織活動，認真開展“六查六看”活動，查思想是否封閉保守，消極懈怠，看科學發展意識強不強，查以人為本，全面協調發展的意識牢不牢，看發展的方向明不明，思路清不清，查科學的差距和不足，看科學發展的實效好不好，查服務措施是否落實，看服務意識強不強，查科學發展的制約因素，看哪些制度需要清理完善。今後，我所將把反腐倡廉貫徹到水利工作各方面，各個環節按照農委的要求，打造壹支清正廉潔的高素質水利隊伍。
個人廉政風險防控登記表
填寫時間： 年 月 日
姓 名
蔻蔻
崗位名稱
主要工作職責
協助科長做好雙擁、優撫和退役士兵安置等相關工作
廉政風險點及風險等級
1、在履行職能中，有可能存在“吃、拿、卡、要”、收受好處等不良現象，可能存在風險，三級；
2、在接待群眾咨詢和來訪時，語氣生硬、態度不好，易造成不良後果，三級；
3、軍休幹部調標、工資發放，易出現紕漏，三級；
4、優撫系統信息錄入，數據更新、核查，可能出現遺漏，三級；
5、退役士兵檔案接收、登記和交接過程中，可能存在遺漏，三級。
風險防控措施
1、嚴格遵守廉潔自律的規定，廉潔奉公，忠於職守，不利用職權和職務之便謀取不正當利益，嚴格執行工作程序和規定，確保無違紀違法事件發生；
2、不利用職權和工作之便，發生“吃、拿、卡、要”收受好處等不良現象；
3、接待群眾咨詢和來訪時，認真仔細、態度熱情；
4、做好軍休幹部調標以及工資發放工作，認真學習軍休幹部調標文件，不懂多向軍幹所專業財務人員請教，每月按時準確發放工資；
5、做好優撫系統信息更新、錄入和對象核查工作，認真核對，做到不遺漏，不錯錄；
6、做好退役士兵檔案接收、登記以及交接工作，認真細致做好檔案接收登記，交接時認真核對。
科室審查意見
負責人簽字：
年 月 日
分管領導意見
負責人簽字：
年 月 日
主要領導意見
負責人簽字：
年 月 日
說明：本表壹式三份，壹份報縣紀委派駐紀檢組、壹份公示、壹份單位黨組織存檔、縣管領導幹部另送壹份縣紀委黨風室存檔。
開展為官不為專項治理工作總結
根據《關於做好開展為官不為專項治理工作有關事項的通知》的有關要求，我局立足為人民服務的根本立場，結合學習貫徹黨的十九大精神等工作，從嚴從實管理幹部，積極開展自查自糾，秉著有責改之，無則加勉的思想，深入開展為官不為專項治理工作，促使幹部實幹真幹，勇擔當、有作為。現將有關情況總結如下。
壹、主要做法
（壹）加強學習教育，提高政治站位。結合推進“兩學壹做”學習教育常態化制度化，采取黨支部座談、開展以“勇擔當、樂奉獻”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂見的形式傳遞主動、積極作為的精神，讓幹部職工充分認識為官不為是消極腐敗的危害，教育引導黨員幹部提高政治定力和政治覺悟，學深悟透，補足精神之鈣，做到忠誠幹凈擔當。
（二）制定方案，提出治理內容。從治理內容和改進措施等方面制定方案，治理為官不為。要求堅持依法依規，實事求是，標本兼治，分級負責、嚴厲嚴肅全局各黨支部、各部門和黨員幹部在黨的建設和履行職責中失職失責、慵懶散漫等行為。壹是局班子自查落實責任方面存在的問題。班子成員對管轄範圍內或分管領域內存在或幹部群眾反映強烈的問題，不及時研究或議而不決，采取的措施不夠明顯；對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，組織協調和推動不力；對分管工作任務跟蹤落實指導、推進不嚴、不細。二是工作作風方面存在的問題。年度工作目標落實不力：組織不到位、措施不給力、責任不明晰；工作效率不高：上級下達的工作任務指標、會議布置工作任務無正當理由推進不力、進展緩慢、沒有按照規定完成；規範意識不強，辦事流程不規範；學習創新力不足：對如何幹好崗位工作缺乏學習鉆研，業務水平不高。三是便民服務方面存在的問題。材料提交重復：不落實便民制度，導致重復提交原件、復印件；審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對本來短時間就能辦結的事項拖延到審批時限最後時刻完成，與人民群眾需求和建設效能型機關要求不符；工作方法簡單：服務意識不強，對群眾感情淡漠，作風粗暴。
（三）改進措施。壹是局班子落實責任方面。班子成員對轄區範圍內或者分管領域內存在的問題應當及時組織研究，提出具體解決方案，必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究；對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，分管領導應當組織相關職能部門學習研究，親抓落實；班子成員應當每周審查部門周 工作計劃 、月工作計劃，及時督查相關部門跟進落實，在局領導碰頭會上通報上壹周或上階段工作進展情況，部署本周或本階段工作計劃。二是工作作風方面。對於工作計劃、工作指標、工作任務，責任部門和責任人員應定期向分管領導或者部門負責人匯報工作進展情況，由局考核領導小組每半年對各部門，部門負責人每個月對崗位人員進行考核打分，工作未完成的扣除相應分數，分數與公務員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督查事項通知書》及《辦理單》，責任部門應按照《通知書》的要求及時反饋；部門負責人要對本部門的工作程序，公文質量等嚴格把關。對本職工作要主動學習鉆研，熟悉勝任崗位工作，養成總結思考習慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務方面。吃透法律法規，簡化業務流程，按照相關法律法規的要求，制定減少原件、復印件等材料提交頻率的指引；明確職責、提高效率，盡量縮短審批時間，必要時可以開辟“綠色通道”；提高服務意識，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生，使用文明用語，打造“微笑服務窗口”；紀檢部門不定時對各部門便民服務工作進行明察暗訪、抽查和公布結果。四是深入開展政風大走訪，通過走訪服務對象，了解海事部門服務和執法情況是否規範，是否有為官不為的情況，向其發放社會滿意度調查問卷，希望對海事部門提出意見和建議，供海事在下壹步的工作參考。
（四）加強組織領導，壓實各級責任。局黨組切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，把治理為官不為作為當前的重要政治責任抓緊抓實抓出成效，營造敢於擔當、盡職盡責的良好政治生態。
二、存在問題
理論學習培訓有待加強。理論聯系實際不夠緊密，組織幹部職工參加提升思想的培訓不夠，有時與解決實際問題脫節，在學以致用、用有所成方面還有差距，發揮科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的作用上有待進壹步發揮。
三、下壹步工作
結合學習貫徹黨的十九大精神和黨風廉政建設等工作，繼續深入開展為官不為專項治理工作，根據工作方案將治理為官不為工作進行常態化制度化建設。