壹般采取方式，結構化面試法和無領導小組討論法。多數采取結構化面試方式。
結構化面試法：
是指在面試之前就將面試所涉及的內容、試題、評分標準、評分方法等壹系列問題進行了系統的結構化設計的面試方法。結構化面試通過考官與考生的談話方式進行，從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效、客觀、公平。結構化面試的主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。結構化面試壹般還可分為問答式和答辯式兩種。
無領導小組討論法：
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（壹般5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。無領導小組討論中，壹般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，