《職業病防治法》是中國政府制定的壹部法律，其主要目的是保障勞動者身體健康，預防和控制職業病的發生和危害。該法律明確了用人單位有責任落實職業病防治措施，並對其違反法律規定受到懲罰。同時，法律也規定了勞動者在職業病防治方面的權利，包括享有相關知情權、參與防治工作的權利等。職業病是由於長期接觸特定的環境因素、作業方式、勞動條件等因素而導致的壹種疾病。職業病對勞動者健康產生嚴重影響，防治職業病是維護勞動者權益、促進經濟發展、維護社會和諧穩定的重要任務。因此，職業病防治法對用人單位的職業病防治責任進行了明確規定，要求用人單位應根據工作特點，制定並落實科學合理的防治措施，確保勞動者身體健康。此外，《職業病防治法》對相關行政部門也有規定，要求其強化職業病防治工作的組織領導和監督檢查工作，及時發現和解決職業病防治方面的問題，為防止職業病的發生和危害提供幫助。
哪些行為算作違反職業病防治法的行為？根據《職業病防治法》，以下行為屬於違反職業病防治法的行為：1、未按照國家標準或者行業標準確定職業病危害因素接觸限值，或者擅自改變職業病危害因素的界限。2、未建立職業病防治制度或者未按照制度履行職業病防治責任。3、未按照規定進行職業病危害評價或者未按照評價結果采取控制措施。4、未為勞動者配備個人防護用品或者未對勞動者使用的個人防護用品進行有效管理。5、超過規定的職業病危害因素接觸限值的場所和條件下安排勞動。
《職業病防治法》保障了勞動者在職業病防治方面的權益，對用人單位制定和執行職業病防治措施的責任進行了明確規定。通過依法落實職業病防治措施，可以最大程度地減少職業病的發生和危害，維護勞動者健康權益。
法律依據：
《中華人民***和國職業病防治法》第十壹條 用人單位有職業病危害的，應當采取技術、管理和其他必要措施，消除或者控制職業病危害。