1、薪酬激勵：薪酬激勵是壹種通過貨幣獎勵來激勵員工的行為。它是最常見的激勵機制之壹，包括基本工資、績效獎金、提成、股票期權等。薪酬激勵的目的是為了激發員工的工作積極性和創造性，提高員工的工作質量和效率。
2、非薪酬激勵：非薪酬激勵主要表現在福利待遇、工作環境、獎勵計劃、培訓和發展。
3、職業發展：職業發展是壹種通過為員工提供發展機會來激勵員工的行為。企業可以為員工制定職業規劃，提供晉升機會、轉崗機會、海外交流機會等，讓員工感到自己在企業中有發展空間和未來。
4、認可與贊賞：認可與贊賞是壹種通過給員工肯定和贊揚來激勵員工的行為。這種激勵機制不需要投入大量的資源，但卻有著很好的效果。