有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這壹點的。時序型格式以漸進的順序羅列妳曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的壹個特點是羅列出的每壹項職位下，妳要說明妳的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關註的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡歷的壹開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是並不把這些內容與某個特定雇主聯系在壹起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化妳個人的資質。這種類型的格式關註的焦點完全在於妳所做的事情，而不在於這些事情是在什麽時候和什麽地方做的。
功能型格式的問題在於壹些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。壹些招聘人員認為，如果妳沒有以時序方式列出妳的工作經歷，那麽其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式
這種格式提供了選擇--首先扼要地介紹妳的市場價值(功能型格式)，隨即列出妳的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷妳的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出妳的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明壹切。
圖譜型格式
圖譜型格式是壹種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用妳的左腦，妳的思路限定於理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式妳還需要開動妳的右腦(大腦的這壹半富於創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。