工傷假的核定：
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;
2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;
3、實際住院治療的時間;
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;
5、工傷員工所在部門主管的意見;
6、工傷職工本人的意見;
7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。
9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。
10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和治療期間。其中出院後的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位並結合其工作內容等因素合理確定。
11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。
14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬於工傷即可按照上述規定享受壹定的工傷假期和其他工傷待遇。
在發生工傷的時候，勞動者不用著急，只要安心養病就可以了。不過要配合用人單位進行申報工傷賠償。工傷賠償是用人單位壹次性達到勞動者的工資卡裏。是不需要繳納個人所得稅的。不過壹般會等到保險公司賠償金打給公司的時候，公司才會打給妳。
工傷休假的所需材料：
1.工傷認定書：由勞動行政部門出具，證明員工的傷害屬於工傷；
2.傷情診斷書：由醫院出具，詳細描述員工的傷情及其嚴重程度；
3.休假建議書：醫生根據員工的傷情提出的休假建議，包括建議休假的時間和註意事項；
4.治療方案：醫院提供的治療計劃，可能包括手術、康復訓練等信息；
5.費用清單：列明員工在治療過程中產生的所有費用，用於工傷保險報銷。
綜上所述，工傷休假需要醫院開具的證明包括醫療診斷證明、工傷認定書、傷情診斷書、休假建議書、治療方案和費用清單等。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（壹）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。