1、可以保證社會主義勞動生產正常地進行，從而促進國民經濟順利發展；
2、可以促進勞動生產率的提高；
3、勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件；
4、有利於社會主義精神文明建設。
企業中的紀律站在管理人的角度上來看，直接表現在企業的《規章制度》，企業管理制度中的重要內容，是根據國家相關法律，依據企業的自身情況而制定的規範勞動者行為的企業制度。
企業的規章制度的作用主要表現在以下以點：
1、規章制度首先是應用於標準化管理。即制度可以規範員工的行為，規範企業管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動，因為不會出現有人幹的工作少而拿到和平日經常加班的同事壹樣多的薪金待遇；這也是出於人力資源的考慮，員工最註重的因素——發展和公平。公平就是靠制度來體現的。
2、有些企業的規章制度是應用於標桿管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標準所要做到的項目。
3、規章制度還有壹個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有壹項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章。這是考核標準之壹。
4、完善的規章制度可以得到合作夥伴的信任，容易贏得商業機會。
制定勞動紀律，是保證企業生產的正常進行、提高勞動效率、保證勞動者安全生產所必需的。用人單位為了組織生產，維持秩序，提高勞動生產率，而把遵守和執行勞動紀律作為勞動者的壹項重要義務。