罰款單員工不簽字有效嗎

罰款單員工不簽字有效，如果給用人單位造成經濟損失，有沒有職工簽字，都可以要求賠償的。除了職工給用人單位造成經濟損失外，其它情況用人單位不得對員工進行罰款。用人單位不能無故對勞動者進行罰款的，如果用人單位單方面作出的罰款是無效的，用人單位無故對勞動者進行罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求退還其罰款。

什麽情況下辭退員工不需要補償

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩余工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。