面試置業顧問時考官問妳有什麽優勢時，建議妳從如下幾個方面來說，比較的穩重和合適壹點。
忠誠度。（面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是壹些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。）
實踐能力。（在註重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷）
團隊協作精神。（經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。）
創新精神。（對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。）
對企業文化的認可程度。（企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。）
人際交往能力和良好的溝通能力。（因為作為未來的置業顧問，應聘者壹定要具有與客戶溝通、協調的能力。 ）
對新知識新能力的求知態度和學習能力。（壹位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這壹原則。所以，說這個是自己的優勢也是不錯的選擇。）
置業顧問這個崗位主要就是考驗人的交際銷售能力，但是，如果，掌握以下幾點，會更加的有優勢。
1、這個職位要求自信，性格隨和，流暢的表達。
2、第壹個是自我介紹，介紹妳的簡介，妳來自哪裏，什麽學校專業妳以及妳的興趣愛好。這裏因為是銷售工作，所以妳從哪裏來不重要，關鍵是妳的興趣愛好，性格得和這工作匹配，然後妳得說妳做著工作是快樂享受的，也對這個行業充滿興趣和信心。自信壹些，肯定OK。雖然後面HR會問，但是妳得主動自己說，幹銷售的就需要主動。這個可以加分哦。
3、後面HR會問妳以前做什麽的，繼續說妳以前工作和銷售相關的，把好的成績說出來，分享壹下為什麽會成功。然後表示出對房產行業是期望已久的，有較強的信信心把這份工作幹好。
面試置業顧問時考官常見的面試問題：
妳認為壹個好的樓盤應具備的條件有哪些?
壹個好的樓盤應具備好的小區規劃設計、戶型設計、小區園林景觀設計、周密的保安防範體系及星級的物業管理、周邊的好的環境、方便的交通、優越的市政設施等。
當妳接手壹個新樓盤時應該先做些什麽?
首先應該盡快熟知自己所銷售項目的所有相關信息(如：樓盤總占地、樓盤總戶數、戶型分布、價位分布、小區綠化率、小區容積率、小區安防系統及物業管理、樓盤周圍的市政建設情況及周邊配套設施等)。出此以外還應該隨時了解到周邊競爭樓盤及整個房地產行業的相關信息及發展走向。如果還有什麽新的銷售建議也要及時的提出來，以便樓盤在正式銷售時可以更快、更準的達到預期制定的銷售目標。
所以，時刻提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識，壹定會找到自己心儀的工作。