在 面試 銷售人員時，面試官往往需要準備針對銷售人員的問題，來評估應聘者各方面的技能。下面我給大家帶來銷售面試最常問的問題和題目有哪些，希望能幫助到大家!
銷售面試最常問的問題
1.考察對銷售崗位的熱愛程度
“為什麽選擇相關銷售這個行業?銷售者崗位有什麽是吸引妳的?”
“妳認為作為相關銷售人員應該具備哪些能力?”
“妳覺得銷售跟其他崗位，有什麽優勢嗎?”
2.考察銷售的能力
“在上壹份銷售工作中，妳的主要工作任務是什麽?”
“妳以前的銷售主要是以什麽推銷類型為主呢?”
“業績達成情況如何?”
“妳做了什麽努力達到這個業績?”
“妳覺得銷售冠軍比妳做的更優秀的原因是什麽?“
“銷售業績最好的時候是多少?”
“可以分享壹個您認為非常成功的銷售經歷嗎?您覺得哪裏做的好?”
“妳以前是如何尋找客戶的(剛開始/半年後/壹年後)?在這個過程中妳有什麽發現?”
“能分享壹個您成功開發新客戶的案例嗎?”
“妳最喜歡怎樣的客戶開發方式和 渠道 ?哪種方式可以獲得最大的收益?”
“對於壹個陌生客戶，妳都有哪些方式去向他推薦自己的產品?”
“某個客戶妳覺得他有需求，但是他不相信妳和妳的產品，妳將如何開拓這個客戶?”
3.考察候選人的抗壓能力
“工作上遇到怎樣的事情，妳會覺得壓力山大?”
“過去的工作中，妳遭遇的最大挑戰是什麽?妳是怎麽面對和處理的?”
“請描述壹次妳花了很長時間、付出了很多努力，但結果卻仍然不理想的銷售經歷。”
“原來在工作業績壓力大的時候，工作是怎麽安排的?”
“如果工作上有壓力的時候，妳會怎麽做去減壓，讓自己的心理回到平衡?”
4.為什麽辭職?
電話銷售他的辛苦與回報不成比例，再加上原來的公司比較小，知名度不高，我跟客戶推銷產品，前期還要包裝我們公司 文化 ，公司老板是怎麽樣的好，這些都會增加我們的銷售難度。加盟壹個知名的大企業有助於專註銷售自己的產品，省去很多前期的門檻。按照這個標準就選擇貴公司。再加上因為面對面的銷售，這樣能更好的服務客戶，更全面的得到客戶資料。
5.之前的工作經歷(或者是學習經歷)，是如何開展工作的?
之前的那份工作資源是公司給的，自己只要不停的打電話就行，然後找到意向客戶後在進行細致化的跟進。如：當打到壹個意向客戶時先加上他的微信，掛完電話後第壹時間發壹條事先準備好的短信，短信中簡單介紹壹下自己，並為下次的溝通做鋪墊，然後在微信上查詢他的動態，了解他的基本情況，找到他的興趣點，最近發生了什麽事····為下次溝通做鋪墊。
6.如果妳加入我們公司，妳打算如何開展業務?
①先借力，詢問和觀察公司的老員工，看看他們是如何做到的，自己再不斷的實踐，遇到困難主動求變，始終相信辦法總比困難多，只要妳敢想，就壹定會有解決的辦法，即使自己當時解決不了，還可以打電話求助公司的其他人。
②用心的做好服務。因為賣產品就是賣服務，只有妳比別人做的用心，客戶才能記得妳，和客戶處成好朋友，這樣再做工作會輕松很多，朋友是會給朋友面子的。
7.妳認為自己做的最失敗的事情是什麽?
是我剛開始做的時候，由於自己什麽都不懂，銷售主張太清晰，導致壹介紹項目人家就掛斷電話，後來我逐漸明白要先做人情，模糊自己的銷售主張，當和客戶有了起碼的信任感之後在說生意時客戶會容易接受的多。
8.妳的優點是什麽?缺點是什麽?(回答的時候盡量精準壹點，但是也不要太老實，妳懂的。可以通過 故事 的形式講出來)
面試銷售經典題目及回答
1、請簡要介紹壹下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的壹些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的 經驗 時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應註意避免。
2、妳打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?
這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
3、為什麽決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然後含糊其詞地說：“妳們在報紙上打 廣告 ，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的了解：妳所應聘的公司是做什麽的?銷售對象是哪些?為什麽說把公司的產品或服務賣給那些人是壹個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對於銷售這份工作的熱情。
4、請說出壹個妳遇到的棘手問題並說明妳是如何妥善處理這個問題的具體例子。
應聘者說明的案例應該可以表現出妳的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，壹定要流利。
5、如果妳有機會把事情重做壹遍，妳的做法會有什麽不同?
這個問題要考察的是，當不同的 方法 可能產生更好的結果時，應聘者是否具備後退壹步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如壹次糟糕的銷售會議或者壹個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那麽不大可能成為面試官所想象的那種優秀的銷售人員。
6、妳和妳的經理或者老板有過意見分歧嗎?
對於這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以說明，人並不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，並且知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什麽，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那裏。
7、告訴我壹筆別人都不相信妳能完成但妳卻完成了的業務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對於這個問題，應聘者應該重點突出抗幹擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
8、如果我認為妳在面試期間的回答表現存在嚴重問題，妳會怎麽做?
這個問題主要是看應聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官並沒有直接說對方有嚴重問題或者表現很差，只不過是壹些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應答。
9、妳對今後有什麽打算?
回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業發展規劃結合起來，表現出腳踏實地的精神。
10、為取得成功，壹個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?妳為什麽認為這些素質是十分重要的?
回答這個問題時，應聘者說出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。認真是做好壹件事保障，認真才能做好壹件事情，如果不認真是做不好任務壹件事情的。
11、如果妳有壹百萬妳會做什麽?
壹個考察應聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示應聘者是個有計劃的人。但是不要浮誇，比如馬上開壹家公司這樣的話，如此激進會讓人產生不信任感。
12、請講講妳遇到的最困難的銷售經歷，妳是怎樣勸說客戶購買妳的產品的?
不管銷售也好還是其他的什麽職業。當妳去面試時最常見的就是這樣的壹個問題，讓妳 說說 自己曾經的工作經歷，考官主要是想從妳過去的工作中了解妳處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微誇大，讓考官對妳刮目相看。
13、 關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，妳了解多少?
此類問題也是在面試時比較受關註的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有壹個整體的了解，做到有備而來。
14、在妳的前任工作中，妳用什麽方法來發展並維持已存在的客戶的?
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官壹些曾經與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
15、假如給妳定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，妳用什麽辦法以確保達到銷售目標的?
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然後嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
市場營銷 面試題 目解析
1、具備什麽樣的素質和技能才能使妳從眾多的銷售人員中脫穎而出?
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業務技
2、關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，妳了解多少?
答：目前了解不多。主要是渠道商與建築商。
3、關於銷售，妳最喜歡和最不喜歡的是什麽?為什麽?
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利於提高自己，跟不同的人交流就等於在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以後的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，妳有什麽感想?
答：哪是壹種認可，也是壹種責任，因為愛到獎勵妳就有責任做得更好。
5、妳最典型的壹個工作日是怎樣安排的?
答：早上九點上班用十分鐘安排壹天的 工作計劃 ，然後準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或 拜訪 客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。 總結 今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查壹天的工作看有什麽工作沒有做完的。如有做完後再下班。
6、為取得成功，壹個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?妳為什麽認為這些素質是十分重要的?
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。
認真是做好壹件事保障，認真才能做好壹件事情，如果不認真是做不好任務壹件事情的
有激情：其實這是壹種工作心度。對於業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復壹日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和面對面的推銷有什麽區別?為使電話推銷成功，需要什麽樣的特殊技能和技巧?
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在妳的前任工作中，妳用什麽方法來發展並維持業已存在的客戶的?
答：不斷回訪
9、 若妳給新員工上壹堂銷售課程，妳在課堂上要講些什麽?為什麽?
答： 企業文化 、產品介紹，以及銷售公司產品最真接有效的方法
因為壹個員工首先要了解自己的企業跟團隊，知道他在跟什麽樣的人在壹起工作戰鬥，再要了解自己的武器。產品就是上戰場的武器。如果不知道怎麽樣用槍，去打戰哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰用什麽方法才能打贏。
10、請講壹下妳在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
答：電話聯系，面訪。拜訪以後24小時內壹定要給被拜訪的客戶回壹個電話或短信。然後在周未或節假日給所有的客戶群發節日祝福。功夫在詩外。客戶認可妳的人之後才會接受妳的公司及妳的產品。
11、講壹個這樣的經歷：給妳定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，妳用什麽辦法以確保達到銷售任務目標的?
答：分流。與人合作或者說外包。
12、 妳是否有超額完成銷售目標的時候，妳是怎樣取得這樣的業績的?
答：有，幸運加努力。
13、 當妳接管了壹個新的行銷區或壹新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為妳的固定客戶?
答：建立良好的客戶關系。
14、 在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
答：準備好客戶的相關資料。公司的產品資料。筆，記錄本等。
15、妳怎樣處理與銷售活動無關的書面工作?
答：利用下班時間或晚上處理;
16、 請向我推銷壹下這支鉛筆。
答：妳好，請問妳家孩子嗎?如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他壹定很高興的。
17、 妳認為推銷電話最重要的特點是什麽?為什麽?
答：真誠、熱情、堅持。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶，激起他購買的熱情。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業績。
18、和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，妳更喜歡那種?為什麽?
答：都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學到更多新的東西。
19、 如果某位客戶壹直在購買和妳的產品相似，但價格卻很低於妳的產品，妳該怎樣說服這個客戶購買妳的產品?
答：差異化，讓客戶了解我們產品與他銷售產品的不同之處。
20、假如妳遇到這樣壹種情況：妳的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差壹些但價格便宜的同種產品。客戶征求妳的意見，妳該怎樣說?
答：跟客戶進行對比，質量進行對比，然後是產品使用時間，社會影響力等各方面進行對比。幫助或引導客戶判斷購賣什麽樣的產品才是正確。
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