1.遵守各項法律、法規和各項規章制度，無重大責任事故，工作人員無違法違紀行為。
2.爭創地區"青年文明號"的青年集體35歲以下青年占70%以上，負責人中壹人年齡不得超過35周歲。
3.成立"青年文明號"創建工作領導小組並下設辦公室，至少有壹名科級領導幹部主管創建活動，單位領導重視爭創工作，並積極參與各項爭創活動，為爭創活動提供必要人力、物力支持。
4.創建工作有計劃、有步驟推進，定期總結檢查，結合創建集體的業務工作和青年幹部實際，制定爭創活動規劃，措施有效，可操作性強，並在工作中認真抓好落實。
5.按年度編制規範完整的創建工作檔案(含電子版和紙質版)，檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳實清晰，材料齊全。
6.創建"青年文明號"的青年集體負責人政治素質好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，能夠自覺帶領青年爭先創優。
青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造壹流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年起***青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。
青年文明號的思想作風是：認真學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想以及黨團的路線、方針和政策，堅持開展有針對性的政治思想教育工作；結合工作實際，每年至少開展壹次精神文明和職業道德教育活動，並且每位參與爭創人員寫出心得體會；積極參與植樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血幹細胞等社會公益活動，受到群眾和輿論好評
青年文明號的工作技能：
1.認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，能夠運用所掌握的專業知識解決工作中遇到的實際問題。
2.註意提高爭創集體青年幹部的業務素質和工作技能水平的提高，建立崗位培訓制度，有培養青年人才或崗位能手的規劃、計劃和措施，鼓勵青年幹部積極參加各類知識競賽或技術操作比賽，青年幹部業務熟悉，遵守業務操作規程和服務規範。
3.積極鼓勵青年幹部參與業務調研、主講人活動和青年課題組活動，註意結合工作實際進行理論研究與探索。
4.鼓勵青年幹部參加文化知識繼續學習和教育，提高文化素養和知識水平。