領導力（Leadership）指在管轄的範圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率的能力，比較常見的領導力開發方法包括CEO12篇領導力提升、EMBA及EDP項目等。
具體來說，領導力，是通過自己的行動來帶動和影響周邊的人們壹同參與和行動，以服務社會的能力。
美國前國務卿基辛格（HenryKissenger）博士說：“領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。”
/iknow-pic.cdn.bcebos.com/4ec2d5628535e5dd0abe1e827bc6a7efcf1b62d9"target="_blank"title=""class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/4ec2d5628535e5dd0abe1e827bc6a7efcf1b62d9?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="/4ec2d5628535e5dd0abe1e827bc6a7efcf1b62d9"/>
擴展資料：
領導力的積極作用
壹個人對目標持之以恒的堅持，對服務的投入、執著和熱情，是增長才幹、激發潛能、產生領導力的源泉。領導力會在潮流之外體現出獨特氣質。這種氣質所產生的示範效應及其對周圍人們的感召、對人們思想認識的影響，也正是領導力的重要組成部分。
領導力並不代表壹定處於領導地位。壹個人即使沒有領導他人，而只是專心而投入地做好壹件事，這不能等同於沒有領導力；比如，壹些學生雖在學生會、學生社團等“領導崗位”上策劃、組織和管理各種活動，也並不能全部與領導力直接劃上等號。
參考資料：