不過，根據過去幾年的情況，深圳市的加班費標準主要由兩部分組成：
1、基本工資和加班倍率。在過去的標準中，加班倍率通常為基本工資的1.5倍或2倍不等；
2、深圳市還針對不同行業和職業制定了不同的加班費標準。例如，在餐飲、酒店、零售等服務行業，加班費標準可能會相對較高，而在其他行業則可能會相對較低。
由於深圳市政府尚未公布2023年的加班費標準，因此具體的註意事項也無法確定。不過，以下是壹些可能需要註意的事項：
1、關註政策變化：隨著時間和政策的變化，深圳市的加班費標準可能會有所調整和優化。因此，勞動者需要及時關註政策的最新動態，以便及時了解和適應政策變化；
2、認真核算加班時間：在計算加班費時，勞動者需要認真核算自己的加班時間和加班費標準，以免因計算錯誤而導致收入減少或者權益受損；
3、保留證據：如果勞動者需要申請加班費，需要保留相關證據，例如加班記錄、工作日誌、出勤記錄等。這些證據可以幫助勞動者維護自己的權益；
4、合理安排工作時間：為了避免過度加班而影響身體健康，勞動者需要合理安排自己的工作時間，避免頻繁加班或者長時間加班；
5、倡導合理的加班文化：作為勞動者，可以積極倡導合理的加班文化，幫助企業和同事理性看待加班問題，維護勞動者的權益和健康。
綜上所述，以上只是壹些可能需要註意的事項，具體的註意事項還需要根據政策的具體情況來確定。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。