無領導小組面試的壹般流程：
壹、準備階段
在面試開始前，壹般會先讓應聘者進行自我介紹，目的是讓應聘者放松心情，同時也讓面試官對應聘者有個初步了解。在這個階段，面試官通常會要求應聘者簡要介紹自己的背景、工作經驗和興趣愛好等。
二、引入階段
在自我介紹結束後，面試官會向應聘者介紹無領導小組面試的基本流程和要求。在這個階段，應聘者需要認真聽取面試官的講解，並盡量保持積極的態度。
三、討論階段
在引入階段結束後，面試官會給出壹些與應聘崗位相關的討論題目或情境，讓應聘者在規定時間內進行自由討論。在這個階段，應聘者需要積極參與討論，並嘗試提出建設性的意見和建議。同時，還需要註意聽取其他應聘者的觀點，並盡可能地與他們進行互動和合作。
四、匯報階段
在討論結束後，面試官會要求應聘者選出壹位代表進行總結匯報。在這個階段，應聘者需要認真聽取其他人的觀點，並嘗試將小組的觀點進行歸納和總結。同時，還需要註意表達的清晰性和邏輯性。
五、提問階段
在匯報結束後，面試官會向應聘者提出壹些問題或挑戰，以進壹步考察他們的能力和素質。在這個階段，應聘者需要認真思考並回答問題，同時還需要註意表達的準確性和客觀性。
六、結束階段
在提問結束後，面試官會向應聘者簡要說明面試結果將在何時公布，並感謝應聘者的參與。在這個階段，應聘者需要保持禮貌和感激的態度，同時還需要對自己的表現進行反思和總結。
無領導小組面試的相關知識：
壹、概念
無領導小組面試是壹種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的考察方式。考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
二、應聘者面試中的技巧
在無領導小組面試中，面試官主要考察的是考生的團隊合作能力、領導力、溝通能力以及問題解決能力等。在無領導小組面試中，應聘者應該註意團隊合作、尊重他人、溝通能力、領導力和解決問題的能力等方面的表現，給面試官留下壹個好的印象。