私營企業與勞動者就勞動合同產生比的，雙方可以協商處理、如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據《中華人民***和國》第二條
中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列，適用本法：
(壹)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、醫療費、經濟補償或者等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。