當前由於經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，工會的思想政治工作要順應時代發展的要求，與時俱進，不 斷創新。壹是要創新思路，有被動向主動轉變。思路是行動的先導。要擺脫“唯書，唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。要從“等布置，等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性，開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容，由單壹性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，並將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，註入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，把思想政治工作與本單位的日常工作，內部改革，機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。同時，要拓寬教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和職工的實際，有針對性的實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式，由集中，統壹，大型的活動形式向小型，靈活，多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作從統壹教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，單位文化是新時期思想政治工作的新載體，要通過塑造單位形象，加強職業道德建設。將教育培訓，人才培養，創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
2.創新服務內容，做幹部職工的“貼心人”。
扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。壹是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄，書報欄，圖書室，文體娛樂活動室以及書畫，集郵，交誼舞，球隊等各種活動小組，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富他們的業余生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地參觀學習，以開拓視野。二是要做關心困難職工的“第壹知情人，第壹幫助人”，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。關註職工的身心健康，把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情，滿腔的熱忱，密切聯系職工，與他們打成壹片。要主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難。
3.創新維權方式，作職工權益的“守護神”。
維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接，最關心，最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性的做好維權工作。壹是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決職工的困難，努力做到“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”；針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢，大力拓展維權領域，努力做到“哪裏有職工被侵權，哪裏就有工會來維權”。二是要創新維權載體。工會要通過建立困難職工幫扶中心，對他們提供“壹站式”服務，這是開展困難職工幫扶的有效載體，是調解勞動關系矛盾的重要渠道，也是工會維權的常設機構和形象窗口，它提高了送溫暖工程的市場化，社會化程度，提升了工會落實對困難職工履行“第壹責任人”職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的雙重職能。既要維護職工的個人權益，又要維護整體利益；既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在這方面找準“結合點”和“平衡點”。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工會工作沒有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工作設有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面大有所為，這就要求廣大工作幹部要用新的思維方式，拓寬途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益，為構建和諧社會做出應有的貢獻。