2、設計培訓計劃的大綱及期限，為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。
3、草擬訓練課程表，為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。
4、設計學習形式，為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。
5、制訂控制措施，采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。
6、決定評估方法，根據對受訓人員的工作表現評估以及命題作業、書面測驗、受訓人員的培訓報告等各方面來綜合評價受訓人員的培訓效果。