壹、了解勞動合同和規章制度
首先，員工應仔細閱讀勞動合同以及公司的內部規章制度，了解其中關於裁員補償工資的具體規定。這些規定可能包括補償標準、計算方法以及支付期限等內容。
二、確定補償基數
補償基數通常是員工在裁員前壹段時間的平均工資。這個時間段的長短可能因公司而異，壹般為幾個月到壹年不等。員工可以查閱工資條或與公司人事部門溝通，確定自己的補償基數。
三、考慮工齡因素
工齡是計算裁員補償工資時的壹個重要因素。壹般來說，工齡越長，補償金額越高。具體的補償標準可能因公司而異，但通常會按照壹定比例或固定金額進行遞增。
四、考慮其他因素
除了工齡和補償基數外，還有壹些其他因素可能影響裁員補償工資的計算。例如，員工的職位、工作表現、裁員原因等都可能對補償金額產生影響。員工應充分了解這些因素，以便在協商時爭取自己的權益。
五、協商與簽訂協議
在確定了補償工資的計算方法後，員工應與公司進行協商，並就補償金額達成壹致。雙方可以簽訂書面協議，明確補償金額、支付期限以及其他相關事項。
綜上所述：
正常裁員補償工資的計算涉及多個因素，包括勞動合同和規章制度的規定、補償基數、工齡以及其他可能影響補償金額的因素。員工應充分了解相關規定和計算方法，與公司進行協商並簽訂書面協議，以確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。