離職，是壹個詞語，有兩種意思：壹指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
辭職，是壹個漢語詞語，意思有兩種。其壹指辭去官職。其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
辭職壹般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;
3、向用人單位提出申請，雙方協商壹致解除合同。
離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職壹般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
辭職是離職的壹種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
辭職壹般有兩種情況，壹是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。