不是的，退休後勞務派遣工作仍受勞動法保護。
壹、勞務派遣工退休後是否受勞動法保護
首先需要了解的是，勞務派遣工在退休後是否還受勞動法保護。根據《中華人民***和國勞動合同法》第五十九條規定：“勞務派遣單位應當依照本法有關規定與勞動者訂立勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”從這條規定可以看出，勞務派遣工在退休後仍然受勞動法保護。
二、勞動法對勞務派遣工的保護
勞動法對勞務派遣工的保護主要體現在以下幾個方面：
1、工資待遇：勞務派遣工的工資待遇應當與用工單位同崗位勞動者相同，並且應當及時足額支付。此外，勞務派遣單位還應當按照國家規定和勞動合同約定，向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金等福利待遇。
2、工作時間和休息休假：勞務派遣工的工作時間和休息休假應當按照用工單位的安排執行，並且應當符合國家相關規定。如果用工單位違反相關規定，勞務派遣單位應當承擔相應的法律責任。
3、社會保險：勞務派遣單位應當按照國家規定為被派遣勞動者繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
4、職業安全衛生：勞務派遣單位應當為被派遣勞動者提供符合國家職業安全衛生標準的勞動防護用品和職業病防治服務。
5、合同解除和經濟補償：如果勞務派遣工在工作中遇到勞動合同解除或者終止的情況，勞務派遣單位應當按照國家規定給予經濟補償。
三、綜上所述
退休後的勞務派遣工仍然受勞動法保護，享有相應的權利和保障。他們在工作中應當受到同崗位勞動者相同的待遇，並且應當遵守國家相關規定。如果遇到違反相關規定的情況，他們可以通過法律途徑維護自己的權益。同時，政府和相關部門也應當加強對勞務派遣行業的監管，保障廣大勞務派遣工的合法權益。