內容應為針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業發展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。
填寫：職工普遍存在的困難、需求，需要企業給予解決的，填進去。把意思表達清楚即可。要確保提案的質量。
要以創新和發展的理念來認識和提出提案,重點著眼於本單位的發展,創新、建設和職工權益的維護提案要具備三個要素:
壹是指出問題;
二是客觀地分析產生問題的原因;
三是提出解決問題的方法和措施。
三者有機結合,既具體又清楚才能構成完整的提案。征集出的提案,要具有可行性、操作性。
凡是能通過正常工作渠道解決的問題,不宜作為代表提案提出。
擴展資料職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麽問題，並且提案案由與提案內容要壹致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第壹提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
職工代表提案處理制度：
1、征集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年征集壹次。
2、凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
3、領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
中工網-工會全國代表大會首次出現代表提案
人民網-全總十六屆五次執委會議執委提案100%辦復