面試常見問題及參考答案
1、妳期望的薪水?
回答提示：壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
2、妳對加班有什麽看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、妳對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
4、與上級意見不壹致，妳將怎麽辦?
回答提示：①壹般可以這樣回答?我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。?②如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：?對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。?
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。妳沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小 報告 ，這樣的人沒有人敢要。
5、妳工作 經驗 欠缺，如何能勝任這項工作?
常規思路：①如果招聘單位對應屆 畢業 生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎?經驗?，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如?作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。?點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
6、您在前壹家公司的 離職 原因是什麽?
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的?離職原因?在此家招聘單位裏不存在。②避免把?離職原因?說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如?太辛苦?、?人際關系復雜?、?管理太混亂?、?公司不重視人才?、?公司排斥我們某某的員工?等。④但也不能躲閃、回避，如?想換換環境?、?個人原因?等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如?我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。?同壹個面試問題並非只有壹個答案，而同壹個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。?求發展?也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時壹定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案壹般面試官還能接受。
7、果妳在這次面試中沒有被錄用，妳怎麽打算?
回答提示：現在的社會是壹個競爭的社會，從這次面試中也可看出這壹點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是壹次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出壹個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意誌和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力壹定能行，能夠超越自我。②善於 反思 ，對於這次面試經驗要認真 總結 ，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做壹個明白人。③走出陰影，要克服這壹次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出壹定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員壹直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
8、如何安排自己的時間?妳如何看待加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
9、為什麽我們要在眾多的面試者中選擇妳?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的壹面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如壹定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人壹種愛說大話、不切實際的感覺。
10、妳並非畢業於名牌院校?
回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比壹些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
11、妳還有什麽問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說?沒問題?的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的?企業將很歡迎，因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
12、如果妳的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，妳認為該怎麽辦?
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是壹個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹個團隊，需要互相提攜***同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人的壹生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作 方法 、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
13、工作中妳難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的。
14、妳能為我們公司帶來什麽呢?(或者：妳能為我們做什麽?)
回答提示：①假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作?。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：?就我的能力，我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益?。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：?我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。?等等。
15、說妳的家庭?
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭壹向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的壹言壹行也壹直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現自己的優點，正如本文 常見面試問題及答案 中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增加。
外企面試常見問題及參考答案
1、 在畢業以後5年內妳想做些什麽?
妳要清楚妳實際上能勝任什麽。妳可以事先和其他的MBA交流壹番。問問他們在畢業後在公司的頭5年都做了些什麽。
2、 對於妳至今所取得的進步妳是怎樣看的?
絕不要對妳以前的所作所為表示內疚。如可答：?我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第壹。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價。?
3、在學校妳最喜歡哪門課?
此時，雇主想了解妳的學習能力，以及妳有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，壹定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。
4、妳自認自己最大的優劣勢分別為何?
雇主問這樣的問題，旨在探知妳是否有足夠的自我認知，以及妳是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點壹壹點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，妳可以提出壹兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。
5、妳認為妳最強的技能是什麽?
雇主如此壹問，壹想了解妳的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進壹步地知道，妳是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，壹定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為妳對他們是有裨益的。